L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes à l’IRTS

Selon les dispositions légales, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :

  • interdictions des discriminations en matière d’embauche
  • absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière
  • obligations vis-à-vis des représentants du personnel – mise à disposition d’informations relatives à l’égalité professionnelle dans la base de données économiques et sociales, négociation
  • information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise

La Fondation ITSRS a obtenu une note de 93 points sur 100.

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